Über 

Ich habe über 20 Jahre Erfahrung in der Begleitung von Menschen in Veränderungen im Rahmen von Business Transformationen, Lean-Agile und Kulturtransformation sowie der Führungskräfteentwicklung. Dabei habe ich die Veränderungen von Organisationen als Führungskraft, Coach und Berater vom Design einer neuen Organisationsstruktur, über die Umsetzung und Begleitung der Menschen im Change bis zur nachgelagerten Anpassung der HR Prozesse z.B. Performance Management unterstützt. Auschlaggebend für den Erfolg der Transformationen waren aus meiner Erfahrung selten die genutzten Frameworks, Prozesse, Methoden und immer die Menschen. Ein wesentlicher Unterschied zwischen erfolgreichen Führungskräften und Teams ist z.B. die Resilienz - innere Stärke, die in einem sich zunehmend schneller verändernden Umwelt noch an Bedeutung gewonnen hat. 

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Als  Team und Sport Coach durfte ich viele Business und Sport Teams auf dem Weg zu einem Hochleistungsteam unterstützen, vom Teambuilding bis zum Abschluss der Saison auf dem Podium und es begeistert mich, aus einer Gruppe von Individuen etwas Größeres zu formen. Besonders spannend finde ich, die Learnings aus dem Sport, z.B. schnelle Entscheidungen auf dem Spielfeld zu treffen, sich selbst zu organisieren oder situativ Führung zu übernehmen, wiederum für Business Teams einzusetzen und vice versa.​ So sind z.B. sowohl im Sport als auch im Geschäft starke Beziehungen in einem Team, die auch Konflikte aushalten und Freude an der Tätigkeit entscheidende Faktoren für den langfristigen Erfolg. 

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Besonders am Herzen liegt mir die Befähigung von Führungskräften. Ich helfe ihnen, Werte und Prinzipien vorzuleben und Umgebungen zu schaffen, in denen Menschen Sinn finden, authentisch sein, kontinuierlich lernen und selbstverantwortlich handeln können. Nur so können wir alle die beste Version unserer selbst sein – im Beruf, im Sport und Privatleben.

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Als Coach nutze ich verschiedene Workshopformate und Coaching Ansätze, welche dich als Individuum oder Team in der individuellen Situation am Besten unterstützen, dies können z.B. sein: Secure Based Leadership Approach, Systemisches Coaching, Arbeit mit Gegensätzen, Clean Language  Coaching (Nutzung Methapern), Mindfullness oder Breathwork. Auch hier zählt, nicht die Methode, sondern der Fokus auf den Menschen / das Team ist entscheidend.